说说丨普洱茶行业年轻工作者流动性大，究竟为哪般？

    近年来，许多普洱茶经营者开始寻找年轻的消费者，毕竟未来的时代是属于年轻一代的。那么对于一个普洱茶公司来说，培养一批年轻的员工也是很有必要的。

然而，一次偶然的机会，无意间听到某位经营普洱茶的老板提到自己不太愿意聘用那些年轻的女孩子，因为她认为很难留住她们，因为往往她花费了很多精力终于培养出一个懂茶的不错的女孩，那个女孩却会因为要结婚、要回家各种理由最终离开。那位老板最终认为是现在的年轻人不踏实、不懂得感恩，所以越来越不愿意聘用年轻人，反而更加愿意用一些年纪大些的人了。
作为90后的我，自然不敢完全赞同她的观点，我想说我们年轻的一代并非就如她所说，我们同样有着我们自己的追求。当然，我也能够理解那位老板的做法，毕竟一个公司培养一个人不容易，而且公司总是有人员流动对公司的发展确实影响很大。然而究根到底，真的只是因为我们年轻的一代不务实、不能安安心心的去做一件事吗？当然不是。

    另一个同是经营普洱茶的老板在说到这种现象时他认为其实这存在这一个“公司与受聘者之间互相选择”的问题。公司愿意要的人人家不愿意来你的公司，愿意来你的公司的公司觉得不满意，在这样的资源配置不均等的情况下普洱茶公司的人员流动就会很大。当然，还有就是很多人进入这个行业一段时间以后，很容易另立门户，这也使得公司很难留住人，总是来了又走、走了又来不断循环。
对于普洱茶公司的这一现象，除了刚刚提到的这些原因，我认为还有一个重要的原因恐怕就是普洱茶还没有真正的年轻化吧，这些年轻人没有真正爱上普洱茶，自然不会一直以普洱茶作为自己的工作。我们年轻人尤其现在的90后、00后，也许很任性，但是我们也有自己的个性，我们也许不会再像老一辈的人们那样可能会委曲求全的一直坚持一份自己并不喜欢的工作，我们也许不会考虑那么多，反而更加介意做这份工作我是否感到舒服、快乐。所以若是不懂普洱茶、不爱普洱茶，可能我们最终会选择离开普洱茶。

   每一个行业都会有人员流动，普洱茶公司也不例外。同其他行业一样，普洱茶行业如果想留下人，除了待遇问题，很重要的一点就是让从业者真正爱这个行业、真正爱普洱茶，尤其对于我们年轻的一代人来说，只有让我们真正喜欢的东西，我们才会为之坚持。